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Titre : La rupture conventionnelle du contrat de travail Type de document : document multimédia Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 10/2010 Collection : La Note d'analyse num. 198 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : "Appelés à négocier en 2007 sur la modernisation du marché du travail, les signataires de l’accord national interprofessionnel (ANI) de janvier 2008 ont créé un mode inédit de séparation à l’amiable, la “rupture conventionnelle”, destiné à faciliter les mobilités choisies et, avec elles, les performances du marché du travail. En outre, tout en s’en remettant à la libre volonté des parties, ils ont voulu la prémunir contre de possibles abus en la soumettant à l’homologation de l’administration du travail, sous le seul contrôle du juge prud’homal. Ils entendaient ainsi sortir “par le haut” du long débat français sur la protection de l’emploi et ses possibles effets sur le niveau du chômage et la fluidité du marché du travail.
Deux ans après sa traduction législative, on constate d’abord une montée en charge spectaculaire - quelque 400 000 ruptures homologuées à ce jour - au moment même où la crise faisait reculer démissions et licenciements pour motif personnel.
Le second constat est celui d’une spécificité confirmée : au regard du profil des salariés et des emplois concernés, la rupture conventionnelle ne se résume ni à une démission améliorée, ni à un licenciement déguisé. Tout en mordant sans doute sur l’une et l’autre, elle paraît bien tenir un rôle propre sur le marché du travail en servant de support à la mobilité d’actifs plutôt qualifiés des activités tertiaires.
Malgré un contentieux pour l’instant très réduit, l’importance d’une régulation efficace de ce nouveau mode de rupture se confirme. En effet, eu égard aux risques de dérive identifiés par la doctrine, et dans une certaine mesure confirmés par l’administration du travail (vices de procédure ou du consentement, soupçons de contournements et de collusions...), l’allègement des tâches administratives liées à la procédure d’homologation permettrait à l’administration du travail de se concentrer sur le fond des dossiers, et d’améliorer ainsi l’effectivité de son contrôle. "Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NA198_-Rupture_Conventionnelle_ok.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf La rupture conventionnelle du contrat de travail [document multimédia] . - Centre d'analyse stratégique, 10/2010 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 198) .
Langues : Français (fre)
Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : "Appelés à négocier en 2007 sur la modernisation du marché du travail, les signataires de l’accord national interprofessionnel (ANI) de janvier 2008 ont créé un mode inédit de séparation à l’amiable, la “rupture conventionnelle”, destiné à faciliter les mobilités choisies et, avec elles, les performances du marché du travail. En outre, tout en s’en remettant à la libre volonté des parties, ils ont voulu la prémunir contre de possibles abus en la soumettant à l’homologation de l’administration du travail, sous le seul contrôle du juge prud’homal. Ils entendaient ainsi sortir “par le haut” du long débat français sur la protection de l’emploi et ses possibles effets sur le niveau du chômage et la fluidité du marché du travail.
Deux ans après sa traduction législative, on constate d’abord une montée en charge spectaculaire - quelque 400 000 ruptures homologuées à ce jour - au moment même où la crise faisait reculer démissions et licenciements pour motif personnel.
Le second constat est celui d’une spécificité confirmée : au regard du profil des salariés et des emplois concernés, la rupture conventionnelle ne se résume ni à une démission améliorée, ni à un licenciement déguisé. Tout en mordant sans doute sur l’une et l’autre, elle paraît bien tenir un rôle propre sur le marché du travail en servant de support à la mobilité d’actifs plutôt qualifiés des activités tertiaires.
Malgré un contentieux pour l’instant très réduit, l’importance d’une régulation efficace de ce nouveau mode de rupture se confirme. En effet, eu égard aux risques de dérive identifiés par la doctrine, et dans une certaine mesure confirmés par l’administration du travail (vices de procédure ou du consentement, soupçons de contournements et de collusions...), l’allègement des tâches administratives liées à la procédure d’homologation permettrait à l’administration du travail de se concentrer sur le fond des dossiers, et d’améliorer ainsi l’effectivité de son contrôle. "Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NA198_-Rupture_Conventionnelle_ok.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Note d’analyse 200 : Les secteurs créateurs d’emplois à court-moyen terme après la crise
Titre : Note d’analyse 200 : Les secteurs créateurs d’emplois à court-moyen terme après la crise Type de document : texte imprimé Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 11/2010 Collection : La Note d'analyse num. 200 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Dans le contexte de l’après-crise, les interrogations sur le risque d’une reprise de la croissance peu riche en emplois ont été nombreuses et demeurent réelles malgré les premiers signes positifs sur le front de l’emploi et du chômage. Toutefois, il convient de bien distinguer les créations d’emplois agrégées au niveau de l’ensemble de l’économie de celles considérées secteurs par secteurs, qui appellent à des diagnostics et des politiques sans doute différents.
Cette note présente les résultats d’un travail de prévision sur les secteurs amenés à créer des emplois à un horizon de court/moyen terme, réalisé par le Centre d’analyse stratégique.
Le travail réalisé permet d’abord de rappeler les grandes tendances constatées avant la crise, s’agissant des secteurs identifiés comme porteurs d’emplois (secteurs fortement technologiques, secteurs haut de gamme, secteurs de proximité à la demande finale). L’analyse des évolutions sectorielles de l’emploi pendant la crise montre que la hiérarchie des secteurs porteurs en emploi n’a pas été modifiée par celle-ci et que les dynamiques endogènes se sont maintenues. Concernant les secteurs exposés à la concurrence internationale, le choc de 2008 n’a pas entamé les avantages comparatifs de la France, l’activité industrielle ayant rebondi à la faveur de la reprise du commerce international à la fin de l’année 2009, tandis que les secteurs de services ayant le plus contribué à la croissance de l’emploi depuis le début des années 2000 devraient maintenir leur tendance à la hausse durant la phase de reprise.
C’est donc plus le niveau que la structure qui pose question, avec la crainte exprimée par beaucoup d’une reprise faible en emplois, notamment du fait de la relative bonne tenue de l’emploi pendant la crise par rapport aux prévisions initiales face à l’ampleur du choc conjoncturel. Toutefois, même dans un scénario prudent s’agissant de la reprise de l’emploi global, l’étude menée met en évidence de forts potentiels de création d’emplois, dès les prochaines années, dans un certain nombre de secteurs identifiés.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NA200-Eco-Travail-SECTEURSPORTEURS-1.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d’analyse 200 : Les secteurs créateurs d’emplois à court-moyen terme après la crise [texte imprimé] . - Centre d'analyse stratégique, 11/2010 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 200) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Dans le contexte de l’après-crise, les interrogations sur le risque d’une reprise de la croissance peu riche en emplois ont été nombreuses et demeurent réelles malgré les premiers signes positifs sur le front de l’emploi et du chômage. Toutefois, il convient de bien distinguer les créations d’emplois agrégées au niveau de l’ensemble de l’économie de celles considérées secteurs par secteurs, qui appellent à des diagnostics et des politiques sans doute différents.
Cette note présente les résultats d’un travail de prévision sur les secteurs amenés à créer des emplois à un horizon de court/moyen terme, réalisé par le Centre d’analyse stratégique.
Le travail réalisé permet d’abord de rappeler les grandes tendances constatées avant la crise, s’agissant des secteurs identifiés comme porteurs d’emplois (secteurs fortement technologiques, secteurs haut de gamme, secteurs de proximité à la demande finale). L’analyse des évolutions sectorielles de l’emploi pendant la crise montre que la hiérarchie des secteurs porteurs en emploi n’a pas été modifiée par celle-ci et que les dynamiques endogènes se sont maintenues. Concernant les secteurs exposés à la concurrence internationale, le choc de 2008 n’a pas entamé les avantages comparatifs de la France, l’activité industrielle ayant rebondi à la faveur de la reprise du commerce international à la fin de l’année 2009, tandis que les secteurs de services ayant le plus contribué à la croissance de l’emploi depuis le début des années 2000 devraient maintenir leur tendance à la hausse durant la phase de reprise.
C’est donc plus le niveau que la structure qui pose question, avec la crainte exprimée par beaucoup d’une reprise faible en emplois, notamment du fait de la relative bonne tenue de l’emploi pendant la crise par rapport aux prévisions initiales face à l’ampleur du choc conjoncturel. Toutefois, même dans un scénario prudent s’agissant de la reprise de l’emploi global, l’étude menée met en évidence de forts potentiels de création d’emplois, dès les prochaines années, dans un certain nombre de secteurs identifiés.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NA200-Eco-Travail-SECTEURSPORTEURS-1.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Participation des salariés et performance sociale : de nouveaux enjeux pour les entreprises françaises dans un contexte de sortie de crise Type de document : document multimédia Auteurs : BENHAMOU, Salima, Auteur; DIAYE, Marc-Arthur, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 01/2011 Collection : La Note d'analyse num. 210 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : La participation des salariés est plus que jamais un sujet d’actualité pour les entreprises à la recherche d’un nouvel modèle managérial. À partir d’une étude menée sur des données françaises, cette note met en évidence les conditions d’efficacité des différents dispositifs participatifs et examine les combinaisons les plus susceptibles d’améliorer la performance des entreprises, analysée ici sous l’angle de la performance sociale (mesurée par le taux d’absentéisme). Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NA210-performancesociale-2011-01-07.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Participation des salariés et performance sociale : de nouveaux enjeux pour les entreprises françaises dans un contexte de sortie de crise [document multimédia] / BENHAMOU, Salima, Auteur; DIAYE, Marc-Arthur, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 01/2011 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 210) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : La participation des salariés est plus que jamais un sujet d’actualité pour les entreprises à la recherche d’un nouvel modèle managérial. À partir d’une étude menée sur des données françaises, cette note met en évidence les conditions d’efficacité des différents dispositifs participatifs et examine les combinaisons les plus susceptibles d’améliorer la performance des entreprises, analysée ici sous l’angle de la performance sociale (mesurée par le taux d’absentéisme). Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NA210-performancesociale-2011-01-07.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
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Titre : Note d’analyse 212 : Pour une politique de consommation durable en France Type de document : texte imprimé Auteurs : AUVERLOT, Dominique, Auteur; BARREAU, Blandine, Auteur; LE MOIGN, Caroline, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 01/2011 Collection : La Note d'analyse num. 212 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : On s’accorde aujourd’hui largement sur le caractère non durable de notre modèle de consommation, excessif dans ses prélèvements comme dans ses rejets, destructeur du climat et de la biodiversité. Face à ce constat, les États ont jusqu’ici cherché à “verdir l’économie” en favorisant une production plus respectueuse des normes sociales et de l’environnement. Cette approche se révèle insuffisante : le progrès technologique, pour nécessaire qu’il soit, ne fera pas contrepoids à l’augmentation de la population et à l’évolution de nos modes de vie. Nous devons également modifier nos comportements pour tendre vers une véritable “consommation durable”. Celle-ci nous semble devoir être définie non seulement en référence au développement durable
mais surtout comme un changement profond des habitudes nées de l’essor des sociétés modernes de consommation. Les besoins des citoyens seront satisfaits par des biens et services plus économes en ressources, moins polluants et contribuant au
progrès social, mais aussi par des échanges dématérialisés
(location, partage, troc). Ce modèle induira une évolution de la culture et des modes de vie, où la jouissance matérielle reculera au profit d’autres pans de l’art de vivre (liens familiaux, culture, art, sport). Cette évolution suppose la vision politique d’une société dans laquelle la consommation
matérielle ne serait plus le facteur déterminant du bien-être et de la qualité de vie, autrement dit la sortie d’une société centrée sur la consommation. Elle entraînera une modification progressive des circuits économiques qui devra rester compatible avec les fondamentaux de la croissance et avec la compétitivité de nos entreprises.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/2011-01-28-NS212-ConsommationDurable-pdf.pd [...] Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d’analyse 212 : Pour une politique de consommation durable en France [texte imprimé] / AUVERLOT, Dominique, Auteur; BARREAU, Blandine, Auteur; LE MOIGN, Caroline, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 01/2011 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 212) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : On s’accorde aujourd’hui largement sur le caractère non durable de notre modèle de consommation, excessif dans ses prélèvements comme dans ses rejets, destructeur du climat et de la biodiversité. Face à ce constat, les États ont jusqu’ici cherché à “verdir l’économie” en favorisant une production plus respectueuse des normes sociales et de l’environnement. Cette approche se révèle insuffisante : le progrès technologique, pour nécessaire qu’il soit, ne fera pas contrepoids à l’augmentation de la population et à l’évolution de nos modes de vie. Nous devons également modifier nos comportements pour tendre vers une véritable “consommation durable”. Celle-ci nous semble devoir être définie non seulement en référence au développement durable
mais surtout comme un changement profond des habitudes nées de l’essor des sociétés modernes de consommation. Les besoins des citoyens seront satisfaits par des biens et services plus économes en ressources, moins polluants et contribuant au
progrès social, mais aussi par des échanges dématérialisés
(location, partage, troc). Ce modèle induira une évolution de la culture et des modes de vie, où la jouissance matérielle reculera au profit d’autres pans de l’art de vivre (liens familiaux, culture, art, sport). Cette évolution suppose la vision politique d’une société dans laquelle la consommation
matérielle ne serait plus le facteur déterminant du bien-être et de la qualité de vie, autrement dit la sortie d’une société centrée sur la consommation. Elle entraînera une modification progressive des circuits économiques qui devra rester compatible avec les fondamentaux de la croissance et avec la compétitivité de nos entreprises.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/2011-01-28-NS212-ConsommationDurable-pdf.pd [...] Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
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Titre : Note d’analyse 220 : La prise en compte de critères ethniques et culturels dans l’action publique, une approche comparée Type de document : texte imprimé Auteurs : HOUARD, Noémie, Auteur; NAVES, Marie-Cécile, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 04/2011 Collection : La Note d'analyse num. 220 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages ; DISCRIMINATIONS:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Le cadre républicain français est très attentif au principe d’égalité et à la neutralité au regard de tout critère lié à l’origine ou à la religion. Il s’agit, selon la terminologie en vigueur, d’un modèle "color-blind". D’autres pays insistent plutôt sur une approche "color-conscious" : selon eux, cette approche permettrait d’une part de lutter efficacement contre les discriminations et d’autre part de promouvoir le "vivre-ensemble" à travers la reconnaissance de spécificités culturelles.
En France, cette question fait l’objet de vives controverses. Pour les uns, la focalisation sur l’origine des individus est susceptible de masquer les problèmes liés aux inégalités sociales. Le risque est également d’assigner aux personnes des identités non choisies, ou encore de contribuer à promouvoir un modèle "communautariste". Pour les autres, cette prise en compte est au contraire une condition de réussite de l’intégration et de succès de la lutte contre les discriminations. Dans les faits, plusieurs dispositifs sont d’ores et déjà fondés sur des critères "ethniques" ou "culturels", de façon plus ou moins assumée.
Dans le but d’éclairer la réflexion française sur ces questions, cette note examine certaines expériences étrangères afin de présenter les compromis trouvés entre l’application de règles universelles et la prise en considération des différences. Cette démarche requiert, d’une part, l’étude des objectifs visés par ces actions, de leurs modes opératoires (identification des publics-cibles, description des dispositifs) et des évaluations disponibles ; d’autre part, l’analyse des outils de mesure de la diversité et des traitements discriminatoires.
Cette note montre que, en France comme dans d’autres pays, les questions identitaires sont étroitement liées aux problématiques sociales et économiques.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/2011-04-27-ethnoculturel-NA220.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d’analyse 220 : La prise en compte de critères ethniques et culturels dans l’action publique, une approche comparée [texte imprimé] / HOUARD, Noémie, Auteur; NAVES, Marie-Cécile, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 04/2011 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 220) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages ; DISCRIMINATIONS:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Le cadre républicain français est très attentif au principe d’égalité et à la neutralité au regard de tout critère lié à l’origine ou à la religion. Il s’agit, selon la terminologie en vigueur, d’un modèle "color-blind". D’autres pays insistent plutôt sur une approche "color-conscious" : selon eux, cette approche permettrait d’une part de lutter efficacement contre les discriminations et d’autre part de promouvoir le "vivre-ensemble" à travers la reconnaissance de spécificités culturelles.
En France, cette question fait l’objet de vives controverses. Pour les uns, la focalisation sur l’origine des individus est susceptible de masquer les problèmes liés aux inégalités sociales. Le risque est également d’assigner aux personnes des identités non choisies, ou encore de contribuer à promouvoir un modèle "communautariste". Pour les autres, cette prise en compte est au contraire une condition de réussite de l’intégration et de succès de la lutte contre les discriminations. Dans les faits, plusieurs dispositifs sont d’ores et déjà fondés sur des critères "ethniques" ou "culturels", de façon plus ou moins assumée.
Dans le but d’éclairer la réflexion française sur ces questions, cette note examine certaines expériences étrangères afin de présenter les compromis trouvés entre l’application de règles universelles et la prise en considération des différences. Cette démarche requiert, d’une part, l’étude des objectifs visés par ces actions, de leurs modes opératoires (identification des publics-cibles, description des dispositifs) et des évaluations disponibles ; d’autre part, l’analyse des outils de mesure de la diversité et des traitements discriminatoires.
Cette note montre que, en France comme dans d’autres pays, les questions identitaires sont étroitement liées aux problématiques sociales et économiques.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/2011-04-27-ethnoculturel-NA220.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
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Titre : Note d’analyse 219 : "Compétences transversales" et "compétences transférables" : des compétences qui facilitent les mobilités professionnelles Type de document : texte imprimé Auteurs : LAINE, Frédéric, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 04/2011 Collection : La Note d'analyse num. 219 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Compétences transversales et compétences transférables sont deux notions souvent confondues dans le débat public. Les premières sont génériques (directement liées à des savoirs de base ou des compétences comportementales, cognitives ou organisationnelles). Les secondes sont attachées à des situations professionnelles mais peuvent être mises en œuvre dans d’autres secteurs d’activité ou métiers.
Mieux appréhendées, identifiées et signalées, toutes ces compétences pourraient contribuer à faciliter les mobilités professionnelles et sécuriser les parcours professionnels.
Les discussions aujourd’hui centrées sur les compétences transversales ne doivent pas occulter l’importance des compétences spécifiques transférables.
On peut identifier plusieurs enjeux : l’identification et le signalement des compétences, leur acquisition et leur certification, l’accompagnement des salariés et des entreprises.
Les outils visant à identifier ces compétences et les expériences d’accompagnement des salariés, des demandeurs d’emploi ou des entreprises sont nombreux. Les usages sont variés, mais pas toujours connus de l’ensemble des structures chargées de cette question. Les dispositifs d’acquisition ou de certification de compétences génériques se sont élargis et décloisonnés, mais il reste des progrès à faire, en particulier à destination des salariés fragiles.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/2011-04-22_-NA-competences-219.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d’analyse 219 : "Compétences transversales" et "compétences transférables" : des compétences qui facilitent les mobilités professionnelles [texte imprimé] / LAINE, Frédéric, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 04/2011 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 219) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Compétences transversales et compétences transférables sont deux notions souvent confondues dans le débat public. Les premières sont génériques (directement liées à des savoirs de base ou des compétences comportementales, cognitives ou organisationnelles). Les secondes sont attachées à des situations professionnelles mais peuvent être mises en œuvre dans d’autres secteurs d’activité ou métiers.
Mieux appréhendées, identifiées et signalées, toutes ces compétences pourraient contribuer à faciliter les mobilités professionnelles et sécuriser les parcours professionnels.
Les discussions aujourd’hui centrées sur les compétences transversales ne doivent pas occulter l’importance des compétences spécifiques transférables.
On peut identifier plusieurs enjeux : l’identification et le signalement des compétences, leur acquisition et leur certification, l’accompagnement des salariés et des entreprises.
Les outils visant à identifier ces compétences et les expériences d’accompagnement des salariés, des demandeurs d’emploi ou des entreprises sont nombreux. Les usages sont variés, mais pas toujours connus de l’ensemble des structures chargées de cette question. Les dispositifs d’acquisition ou de certification de compétences génériques se sont élargis et décloisonnés, mais il reste des progrès à faire, en particulier à destination des salariés fragiles.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/2011-04-22_-NA-competences-219.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire 
Titre : Note d’analyse 224 - Emploi et chômage des jeunes : un regard comparatif et rétrospectif Type de document : texte imprimé Auteurs : DAYAN, Jean-Louis, Auteur; HARFI, Mohamed, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 05/2011 Collection : La Note d'analyse num. 224 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : La crise de 2007-2009 a confirmé la sensibilité particulière de l’emploi des jeunes aux retournements de conjoncture : leur taux de chômage a augmenté de 6 points dans les pays de l’OCDE (2,5 fois plus que l’ensemble des actifs), effaçant l’amélioration des dix années précédentes. Cette dégradation, observée en France, a été encore plus prononcée chez certains de nos voisins européens. Ce constat masque toutefois une transition école-emploi très différenciée selon les pays (durée des études, cumul emploi-études, etc.).
Si le nombre de jeunes actifs (15-29 ans) s’est réduit en France de 2,1 millions en trente ans, la démographie n’y a contribué que pour moitié (- 1,2 million). La différence s’explique par un puissant mouvement de poursuite d’études qui s’est opéré jusqu’au milieu des années 1990. Pourtant, l’élévation rapide du niveau de diplôme n’a guère relâché les tensions à l’entrée dans la vie active des jeunes dont les difficultés demeurent (chômage, statut d’emploi, salaire).
Les mesures prises par les pouvoirs publics ont varié, mais s’ordonnent en quelques catégories relativement stables (formations courtes, alternance, réduction du coût du travail dans le secteur marchand, contrats aidés du secteur non marchand) qui font l’objet des propositions qui suivent.
Pour être efficaces, les politiques d’emploi des jeunes doivent s’inscrire dans une démarche globale qui s’appuie sur un réseau mettant en œuvre une politique d’accompagnement transversal et qui repose, à l’échelle territoriale, sur un système d’acteurs mieux coordonné.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/2011-05-16-chomagedesjeunes-NA224.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d’analyse 224 - Emploi et chômage des jeunes : un regard comparatif et rétrospectif [texte imprimé] / DAYAN, Jean-Louis, Auteur; HARFI, Mohamed, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 05/2011 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 224) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : La crise de 2007-2009 a confirmé la sensibilité particulière de l’emploi des jeunes aux retournements de conjoncture : leur taux de chômage a augmenté de 6 points dans les pays de l’OCDE (2,5 fois plus que l’ensemble des actifs), effaçant l’amélioration des dix années précédentes. Cette dégradation, observée en France, a été encore plus prononcée chez certains de nos voisins européens. Ce constat masque toutefois une transition école-emploi très différenciée selon les pays (durée des études, cumul emploi-études, etc.).
Si le nombre de jeunes actifs (15-29 ans) s’est réduit en France de 2,1 millions en trente ans, la démographie n’y a contribué que pour moitié (- 1,2 million). La différence s’explique par un puissant mouvement de poursuite d’études qui s’est opéré jusqu’au milieu des années 1990. Pourtant, l’élévation rapide du niveau de diplôme n’a guère relâché les tensions à l’entrée dans la vie active des jeunes dont les difficultés demeurent (chômage, statut d’emploi, salaire).
Les mesures prises par les pouvoirs publics ont varié, mais s’ordonnent en quelques catégories relativement stables (formations courtes, alternance, réduction du coût du travail dans le secteur marchand, contrats aidés du secteur non marchand) qui font l’objet des propositions qui suivent.
Pour être efficaces, les politiques d’emploi des jeunes doivent s’inscrire dans une démarche globale qui s’appuie sur un réseau mettant en œuvre une politique d’accompagnement transversal et qui repose, à l’échelle territoriale, sur un système d’acteurs mieux coordonné.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/2011-05-16-chomagedesjeunes-NA224.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
Note d'analyse 224URL
Titre : Note d’analyse 226 : Comment améliorer l'accès des jeunes à la contraception ? Une comparaison internationale Type de document : texte imprimé Auteurs : NAVES, Marie-Cécile, Auteur; SAUNERON, Sarah, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 06/2011 Collection : La Note d'analyse num. 226 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : SANTE - PSY - HANDICAP:Santé:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Selon le Baromètre Santé 2010 dont cette note livre les premiers résultats, plus de 91 % des Françaises sexuellement actives âgées de 15 à 24 ans déclarent employer une méthode contraceptive. Cependant, les deux tiers des grossesses non prévues ont lieu sous contraception.
L’accès des jeunes à une information et à une contraception répondant à leurs besoins est donc problématique. Les pratiques sexuelles des mineurs et celles des jeunes adultes présentent des caractéristiques communes mais également des spécificités qu’il s’agit de prendre en compte dans les politiques préventives. L’éducation sexuelle à l’école et les campagnes de communication soulèvent de nombreux débats. Quels doivent être leur contenu et leurs modalités ? Faut-il coupler la question des IST à celle de la contraception ? Comment s’adresser à la fois aux hommes et aux femmes ? Quels rôles respectifs les parents et les professionnels doivent-ils jouer ?
Par ailleurs, les modalités de prescription, en termes de coût, de confidentialité et de choix éclairé du contraceptif, constituent elles aussi un registre de l’action publique.
Dès lors, il est pertinent de repenser la stratégie française à la lumière des expériences étrangères, où la combinaison de politiques d’information et d’accès à la contraception varie selon les moyens et la culture du pays.
Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-06-09-contraception-na226_0.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d’analyse 226 : Comment améliorer l'accès des jeunes à la contraception ? Une comparaison internationale [texte imprimé] / NAVES, Marie-Cécile, Auteur; SAUNERON, Sarah, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 06/2011 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 226) .
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Catégories : SANTE - PSY - HANDICAP:Santé:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Selon le Baromètre Santé 2010 dont cette note livre les premiers résultats, plus de 91 % des Françaises sexuellement actives âgées de 15 à 24 ans déclarent employer une méthode contraceptive. Cependant, les deux tiers des grossesses non prévues ont lieu sous contraception.
L’accès des jeunes à une information et à une contraception répondant à leurs besoins est donc problématique. Les pratiques sexuelles des mineurs et celles des jeunes adultes présentent des caractéristiques communes mais également des spécificités qu’il s’agit de prendre en compte dans les politiques préventives. L’éducation sexuelle à l’école et les campagnes de communication soulèvent de nombreux débats. Quels doivent être leur contenu et leurs modalités ? Faut-il coupler la question des IST à celle de la contraception ? Comment s’adresser à la fois aux hommes et aux femmes ? Quels rôles respectifs les parents et les professionnels doivent-ils jouer ?
Par ailleurs, les modalités de prescription, en termes de coût, de confidentialité et de choix éclairé du contraceptif, constituent elles aussi un registre de l’action publique.
Dès lors, il est pertinent de repenser la stratégie française à la lumière des expériences étrangères, où la combinaison de politiques d’information et d’accès à la contraception varie selon les moyens et la culture du pays.
Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-06-09-contraception-na226_0.pdf Format de la ressource Ă©lectronique : Fichier .pdf Exemplaires
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Titre : Note d’analyse 228 : L'accompagnement des demandeurs d'emploi : bilan d'une politique active du marché du travail en Europe et enseignements pour la France Type de document : texte imprimé Auteurs : GUEZENNEC, Camille, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 06/2011 Collection : La Note d'analyse num. 228 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : En vingt ans, l’accompagnement des demandeurs d’emploi est devenu un élément central de l’action des services publics de l’emploi en Europe. Au-delà des spécificités nationales et du caractère encore évolutif des modèles, trois éléments structurent cet accompagnement : la personnalisation de la prise en charge des demandeurs d’emploi, la sous-traitance à des opérateurs externes et la construction de partenariats renforcés (voire parfois la fusion) entre les acteurs. Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-06-21_-_demandeursdemploi_na228.p [...] Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d’analyse 228 : L'accompagnement des demandeurs d'emploi : bilan d'une politique active du marché du travail en Europe et enseignements pour la France [texte imprimé] / GUEZENNEC, Camille, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 06/2011 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 228) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : En vingt ans, l’accompagnement des demandeurs d’emploi est devenu un élément central de l’action des services publics de l’emploi en Europe. Au-delà des spécificités nationales et du caractère encore évolutif des modèles, trois éléments structurent cet accompagnement : la personnalisation de la prise en charge des demandeurs d’emploi, la sous-traitance à des opérateurs externes et la construction de partenariats renforcés (voire parfois la fusion) entre les acteurs. Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-06-21_-_demandeursdemploi_na228.p [...] Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
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Titre : Note d’analyse 247 : De nouvelles organisations du travail conciliant égalité femme/homme et performance des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : WISNIA-WEILL, Vanessa, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 11/2011 Collection : La Note d'analyse num. 247 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : CITOYENNETE - EGALITE HOMME / FEMME:Egalité H/F:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : "Les aménagements horaires sont déterminants pour l’articulation de la vie professionnelle et de la vie privée. Aujourd’hui, ils se résument souvent au temps partiel, qui peut peser sur les trajectoires professionnelles de leurs bénéficiaires et perpétuer l’inégale répartition des tâches entre les femmes et les hommes. Il convient de les repenser pour répondre aux mutations sociétales (implication croissante des pères, essor des couples bi-actifs et des familles monoparentales) et aux enjeux de transformation de l’organisation des entreprises. Toutefois, l’innovation dans l’organisation du travail a souvent été préjudiciable à l’articulation travail/famille des salariés, comme le montre le développement des horaires atypiques. Mais des exemples étrangers attestent que des pratiques bénéfiques tant pour l’employeur que pour les salariés peuvent émerger : abandon de la référence temporelle traditionnelle du travail, annualisation des horaires, semaine compressée, partage de poste, planification des horaires atypiques, télétravail, etc. L’égalité réelle au travail progresse quand les entreprises peuvent se saisir des enjeux de conciliation vie familiale/vie professionnelle et d'organisation du travail pour les hommes et les femmes pour en faire un facteur de productivité stratégique." Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-11-03-egalitefemmeshommes-na247.p [...] Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d’analyse 247 : De nouvelles organisations du travail conciliant égalité femme/homme et performance des entreprises [texte imprimé] / WISNIA-WEILL, Vanessa, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 11/2011 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 247) .
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Catégories : CITOYENNETE - EGALITE HOMME / FEMME:Egalité H/F:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : "Les aménagements horaires sont déterminants pour l’articulation de la vie professionnelle et de la vie privée. Aujourd’hui, ils se résument souvent au temps partiel, qui peut peser sur les trajectoires professionnelles de leurs bénéficiaires et perpétuer l’inégale répartition des tâches entre les femmes et les hommes. Il convient de les repenser pour répondre aux mutations sociétales (implication croissante des pères, essor des couples bi-actifs et des familles monoparentales) et aux enjeux de transformation de l’organisation des entreprises. Toutefois, l’innovation dans l’organisation du travail a souvent été préjudiciable à l’articulation travail/famille des salariés, comme le montre le développement des horaires atypiques. Mais des exemples étrangers attestent que des pratiques bénéfiques tant pour l’employeur que pour les salariés peuvent émerger : abandon de la référence temporelle traditionnelle du travail, annualisation des horaires, semaine compressée, partage de poste, planification des horaires atypiques, télétravail, etc. L’égalité réelle au travail progresse quand les entreprises peuvent se saisir des enjeux de conciliation vie familiale/vie professionnelle et d'organisation du travail pour les hommes et les femmes pour en faire un facteur de productivité stratégique." Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-11-03-egalitefemmeshommes-na247.p [...] Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
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Titre : Note d’analyse 249 : Des effets de quartier à la politique de la ville - Perspectives internationales Type de document : texte imprimé Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 11/2011 Collection : La Note d'analyse num. 249 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : "Aux États-Unis et en Europe occidentale, les recherches sur les “effets de quartier” sont en plein essor depuis le milieu des années 1990.
Elles visent à montrer en quoi le fait d’habiter un quartier donné, favorisé ou défavorisé, détermine les comportements individuels.
* Des "effets de quartier" Ă la politique de la ville - Perspectives internationales
S’il est difficile aujourd’hui de distinguer, de façon précise, les effets attribuables au quartier et ceux liés à d’autres déterminants socio-économiques, ces travaux permettent de confirmer une intuition : habiter dans un quartier défavorisé engendre des difficultés sanitaires, scolaires ou professionnelles. Au-delà , ils permettent d’affiner l’analyse en intégrant le maximum de données observables (revenus, âge, diplôme, etc.). Ils montrent aussi que la diversification des liens sociaux pourrait avoir un impact positif sur le bien-être et la mobilité économique, que le quartier soit favorisé ou non.
Cette note décrit les résultats connus à ce jour et présente, au vu de ces éléments, des pistes développées à l’étranger susceptibles de renouveler le débat français sur la politique de la ville. Elle révèle l’importance de combiner quatre leviers politiques : développer une offre de logements accessible et équilibrée entre les territoires ; améliorer l’environnement des quartiers défavorisés ; promouvoir la mobilité des personnes vers des quartiers plus favorisés ; placer les habitants en situation de codécision dans les opérations de rénovation urbaine."Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-11-24-effets-quartier-na249_1.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d’analyse 249 : Des effets de quartier à la politique de la ville - Perspectives internationales [texte imprimé] . - Centre d'analyse stratégique, 11/2011 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 249) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : "Aux États-Unis et en Europe occidentale, les recherches sur les “effets de quartier” sont en plein essor depuis le milieu des années 1990.
Elles visent à montrer en quoi le fait d’habiter un quartier donné, favorisé ou défavorisé, détermine les comportements individuels.
* Des "effets de quartier" Ă la politique de la ville - Perspectives internationales
S’il est difficile aujourd’hui de distinguer, de façon précise, les effets attribuables au quartier et ceux liés à d’autres déterminants socio-économiques, ces travaux permettent de confirmer une intuition : habiter dans un quartier défavorisé engendre des difficultés sanitaires, scolaires ou professionnelles. Au-delà , ils permettent d’affiner l’analyse en intégrant le maximum de données observables (revenus, âge, diplôme, etc.). Ils montrent aussi que la diversification des liens sociaux pourrait avoir un impact positif sur le bien-être et la mobilité économique, que le quartier soit favorisé ou non.
Cette note décrit les résultats connus à ce jour et présente, au vu de ces éléments, des pistes développées à l’étranger susceptibles de renouveler le débat français sur la politique de la ville. Elle révèle l’importance de combiner quatre leviers politiques : développer une offre de logements accessible et équilibrée entre les territoires ; améliorer l’environnement des quartiers défavorisés ; promouvoir la mobilité des personnes vers des quartiers plus favorisés ; placer les habitants en situation de codécision dans les opérations de rénovation urbaine."Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-11-24-effets-quartier-na249_1.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Note d'analyse - Le temps partiel, une réserve d’emplois ? / BRUN-SCHAMME, Amandine
Titre : Note d'analyse - Le temps partiel, une réserve d’emplois ? Type de document : document électronique Auteurs : BRUN-SCHAMME, Amandine, Auteur; LE RU, Nicolas, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 03/2016 Collection : La Note d'analyse num. 45 Importance : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Le taux d’emploi, notamment à temps partiel, est en France inférieur à celui des pays européens les plus performants. Cette note analyse cet écart et les marges de manœuvre existantes pour le corriger. Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/publications/temps-partiel-une-reserve-demplois?xto [...] Format de la ressource électronique : Page web Note d'analyse - Le temps partiel, une réserve d’emplois ? [document électronique] / BRUN-SCHAMME, Amandine, Auteur; LE RU, Nicolas, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 03/2016 . - 8 p.. - (La Note d'analyse; 45) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Le taux d’emploi, notamment à temps partiel, est en France inférieur à celui des pays européens les plus performants. Cette note analyse cet écart et les marges de manœuvre existantes pour le corriger. Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/publications/temps-partiel-une-reserve-demplois?xto [...] Format de la ressource électronique : Page web Exemplaires
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2016-03-17-na-45-temps-partiel.pdfURL
Titre : Dix ans de transitions professionnelles : un éclairage sur le marché du travail français Type de document : texte imprimé Auteurs : FLAMAND, Jean, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 03/2016 Collection : Document de travail num. 2016-03 Importance : 72 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : La constitution d’un panel d’actifs sur la période 2003-2014 à partir de l’enquête Emploi permet de fournir une vision dynamique de l’évolution du marché du travail à la lumière des transitions professionnelles, et de pointer l’impact spécifique de la crise de 2008 sur le fonctionnement de ce marché. Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/publications/dix-ans-de-transitions-professionnelle [...] Format de la ressource électronique : Page web Dix ans de transitions professionnelles : un éclairage sur le marché du travail français [texte imprimé] / FLAMAND, Jean, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 03/2016 . - 72 p.. - (Document de travail; 2016-03) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : La constitution d’un panel d’actifs sur la période 2003-2014 à partir de l’enquête Emploi permet de fournir une vision dynamique de l’évolution du marché du travail à la lumière des transitions professionnelles, et de pointer l’impact spécifique de la crise de 2008 sur le fonctionnement de ce marché. Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/publications/dix-ans-de-transitions-professionnelle [...] Format de la ressource électronique : Page web Exemplaires
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dix_ans_de_transitions_professionnelles.pdfURL
Titre : Note d’analyse 256 : Les "appels à projets" : application aux politiques de l'emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : GUEZENNEC, Camille, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 12/2011 Collection : La Note d'analyse num. 256 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Technique intermédiaire entre l’appel d’offres et la subvention, ils peuvent être porteurs de gains d’efficience (par la mise en concurrence et le fléchage stratégique des fonds publics), d’une meilleure adéquation entre les besoins des usagers et les services offerts (par la participation de la société civile à leur élaboration) ainsi que d’innovation (par la liberté d’initiative laissée aux acteurs privés).
Mais cette méthode, qui répartit différemment entre acteurs publics et société civile les risques et les coûts associés à l’action publique, suscite des questionnements auxquels la puissance publique doit répondre si elle entend y recourir davantage (partage des responsabilités, professionnalisation des acteurs, sécurité juridique, financements, évaluation des résultats, etc.). Cela exige de développer de façon progressive et raisonnée le recours aux appels à projets dans les politiques de l’emploi.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-12-20_-_appelaprojets-na256.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d’analyse 256 : Les "appels à projets" : application aux politiques de l'emploi [texte imprimé] / GUEZENNEC, Camille, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 12/2011 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 256) .
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Catégories : EMPLOI:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : Technique intermédiaire entre l’appel d’offres et la subvention, ils peuvent être porteurs de gains d’efficience (par la mise en concurrence et le fléchage stratégique des fonds publics), d’une meilleure adéquation entre les besoins des usagers et les services offerts (par la participation de la société civile à leur élaboration) ainsi que d’innovation (par la liberté d’initiative laissée aux acteurs privés).
Mais cette méthode, qui répartit différemment entre acteurs publics et société civile les risques et les coûts associés à l’action publique, suscite des questionnements auxquels la puissance publique doit répondre si elle entend y recourir davantage (partage des responsabilités, professionnalisation des acteurs, sécurité juridique, financements, évaluation des résultats, etc.). Cela exige de développer de façon progressive et raisonnée le recours aux appels à projets dans les politiques de l’emploi.Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/system/files/2011-12-20_-_appelaprojets-na256.pdf Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
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Titre : Note d'analyse : Marché du travail : un long chemin vers l'égalité Type de document : texte imprimé Auteurs : DHERBECOURT, Clément, Auteur Editeur : Centre d'analyse stratégique Année de publication : 02/2016 Collection : La Note d'analyse num. 42 Importance : 12 p. Langues : Français (fre) Catégories : DISCRIMINATIONS:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : L’analyse économétrique le confirme : pour trouver un emploi (bien rémunéré) en France, mieux vaut être un homme, sans ascendance migratoire. Depuis vingt-cinq ans, les inégalités sur le marché du travail régressent… mais les discriminations résistent. Si le sur-chômage pénalise davantage les hommes descendants d’immigrés africains et natifs des DOM, les femmes ont, elles, un taux d’activité toujours inférieur de dix points à celui des hommes et un manque à gagner en termes de salaires qui relève pour 12 % d’un « écart inexpliqué ». Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/na-42-mar [...] Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Note d'analyse : Marché du travail : un long chemin vers l'égalité [texte imprimé] / DHERBECOURT, Clément, Auteur . - Centre d'analyse stratégique, 02/2016 . - 12 p.. - (La Note d'analyse; 42) .
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Catégories : DISCRIMINATIONS:Notes / Rapports / Etudes / Ouvrages Résumé : L’analyse économétrique le confirme : pour trouver un emploi (bien rémunéré) en France, mieux vaut être un homme, sans ascendance migratoire. Depuis vingt-cinq ans, les inégalités sur le marché du travail régressent… mais les discriminations résistent. Si le sur-chômage pénalise davantage les hommes descendants d’immigrés africains et natifs des DOM, les femmes ont, elles, un taux d’activité toujours inférieur de dix points à celui des hommes et un manque à gagner en termes de salaires qui relève pour 12 % d’un « écart inexpliqué ». Site : Strategie.gouv.fr En ligne : http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/na-42-mar [...] Format de la ressource électronique : Fichier .pdf Exemplaires
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